Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention

Ade Imam  Suhakim; Yuan  Badrianto

doi:10.47709/jebma.v1i2.995

Authors

Ade Imam Suhakim Universitas Pelita Bangsa
Yuan Badrianto Universitas Pelita Bangsa

DOI:

https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.995

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Komitmen organisasi, Turnover Intention Karyawan

Abstract

Turnover intention pada dasarnya adalah sama dengan keinginan berpindah karyawan dari satu tempat ke tempat kerja yang lainnya. Turnover intention dapat menjadi masalah yang serius bagi sebuah perusahaan yaitu meningkatnya biaya pengeluaran untuk penerimaan tenaga kerja baru, seleksi, pelatihan serta terhambatnya target yang seharusnya dicapai oleh perusahaan. Peningkatan turnover intention pada penelitian ini difokuskan pada PT. PND sebagai objek penelitian, kerena setiap tahun turnover intention mengalami peningkatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengujiapakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover itention karyawan PT. PND . Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling yaitu dengan metode sampling jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode penelitian kuantitatif dengan bantuan program statistik SPSS version 22 for windows (Statistical Package For Social Sciences). Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan turnover intention karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan turnover intention karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komitmen organisasi dengan turnover intention karyawan.

References

AL-Kilani, M. H. (2017). The Influence of Organizational Justice on Intention to Leave: Examining the. Journal of Management and Strategy.

Astuti, M. W., & Bukhari, A. (2018). Analisis Kinerja Pegawai PT. Tirta Investama. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 9(1), 22-36.

Bintarti, Surya;. (2015). Metodologi Penelitian Ekonomi Manajemen. Bekasi: Mitra Wacana Media.

Chalim, A. S. (2018). Effect of Job-Insecurity, Organizational commitment, Job Satisfaction on Turnover Intention: A Case Study of Newcomer Lecturers at Private Islamic Universities in East Java Provice, Indonesia. Ilmiah Peuradeun The International Journal od Social Sciences, 199-214.

Ekhsan, M. (2019). The influence job satisfaction and organizational commitment on employee turnover intention. Journal of Business, Management, and Accounting, 1(1), 48-55.

Haque, A., Fernando, M., & Caputi, P. (2015). The Relationship Between Respomsible Leadership and Organisational Commitment and The Mediating Effect of Employee Turnover Intention: An Epiricial Study with Australian Employees. Faculty of Business-Papers (Archive).

Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(1), 1-9.

Lauren, J. (2017). Pengarruh Kompensasi dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT. X. AGORA .

Mansi, T., Mathur, G., & Awasthi, S. (2019). A Study on the effect of Glass Ceiling & Commitment on Corporate Women's Turnover Intentions. Academy of Strategic Management Journal, 1-10.

Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy, F. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA, 5(3), 4285-4294.

Novalia Citra, N. K., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada CV. Gita Karya Persada Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud , 4219-4244.

Nurmayanti, S., Buana Sakti, D. P., & Nugraha A.P, I. N. (2018). The Effect of Job Satisfaction Mediation on The Influence of Work-Family Conflict To word Turnover Intention (A study on Four-Star Hotels Employees in Mataram City). The 2nd International Conference On Economics And Business, 5-4.

Olawale, A. R., Fullosellesanmi, J., & Olarewaju, A. A. (2016). Job Satisfaction , Turnover Intention and Organizational Commitment . BVIMSR's Journal of Management Research.

Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Priyatno,D. (2016). SPSS Handbook. Yogyakarta: Mediakom.

Rachmah, A. N. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru. Jurnal JOM Fekon .

Rakhmalina, I., Emelda, Hafid, H., & Periansya. (2017). Influence of Motivation and Job Training The Performance of Employees PT. RB Sukasada Palembang. Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis, 3(2), 147-153.

Safari, S. M., & Safari, A. (2017). The Impact of Transformational Leadership on Turnover Intention: The mediating Role Of Affective Commitment . Journal of Economic & Management Prespectives, 1104-1111.

Sujarweni, V. W. (2014). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustakabarupress.

Sumahardi, Azis, E., Kania, I., Respati, N. P., & Rahmadhanty, A. (2019). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Turnover Intention Pada Karyawan Perusahaan Penyedia Jasa Konsultasi Pengembangan Sumberdaya Manusia. JISTRA Jurnal Ilmu Sosial, Politik & Humaniora.

Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk. (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna”, 3(4).

Tho'in, M. (2018). Effects of Training, Work Discipline, and Motivation Against Employee Performance at Islamic Bank. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 3(2), 131-143.

Wardani, N. K. (2017). Pengaruh Kemampuan, Pelatihan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawwan Office PT. Smart Tbk. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 6(5), 1-18.

Yana Prasetya , P. W., & Manuati Dewi, I. G. (2019). Pengaruh Gaya kepemimpinan Transformasional Terhadap Intention To Quit Dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada karyawan . Jurnal Manajemen , 2042-2070.

Yulianti , D. M. (2015). Pengaruh Pemberian Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Rajawali Telkom Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1), 125-142.